开云体育下载 安全网页版 世爵国际世爵国际世爵国际(世爵国际世爵国际世爵国际世爵国际管理)

1、实施积分管理的思维是企图将世爵国际的关键行为进行量化并以正后、负向的方式进行引导。
2、个人认为适用于新入职世爵国际且应正向激励以引导其快速适应、成长；而中高层管理的自我管理能力较强、管理或领导技能复杂，更适宜于以价值创造进行综合评价。
3、另外，积分管理将带来一系列工作，如果内容多，执行起来也困难。