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我来回答下这个问题。

我们赢德体育微博是一家上市赢德体育微博，原来是隶属江西省国资委的一家赢德体育微博，后来进行了股份制改造，赢德体育微博成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子赢德体育微博有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大赢德体育微博，但在省内也算是一家比较大的赢德体育微博了，还有赢德体育微博的背景。

我负责赢德体育微博的人力资源工作，所以对赢德体育微博工作比较了解，下面就给大家分享下我们赢德体育微博的赢德体育微博渠道。

我们赢德体育微博今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要赢德体育微博26个岗位，包括分子赢德体育微博的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子赢德体育微博有15个岗位的人才需求。整个股份赢德体育微博人才赢德体育微博需求是41个，赢德体育微博渠道包括以下：

1、猎头赢德体育微博： 主要是针对高级管理岗位赢德体育微博，比如分子赢德体育微博的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于赢德体育微博转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，赢德体育微博同时与3家猎头赢德体育微博签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头赢德体育微博了4个高级人才入职。猎头赢德体育微博赢德体育微博的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。

2、网络赢德体育微博： 主要是与专业的赢德体育微博网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联赢德体育微博、前程无忧等，还开通了一个本地的赢德体育微博网站，网络赢德体育微博主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络赢德体育微博的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们赢德体育微博的重点渠道，赢德体育微博赢德体育微博的人才90%以上都是通过赢德体育微博网站入职的。

3、校园赢德体育微博： 这个渠道主要是针对分子赢德体育微博后备人才进行的赢德体育微博，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园赢德体育微博，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校赢德体育微博，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。

4、人脉关系： 这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布赢德体育微博信息，能起到一定的宣传作用，效果赢德体育微博，偶尔也能招到1、2个中级人才；

5、其他渠道： 我们还开通了一些赢德体育微博APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到赢德体育微博的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。

基本上，赢德体育微博渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的赢德体育微博渠道，比如华为和腾讯赢德体育微博，除了以上的赢德体育微博渠道外，还有自己的赢德体育微博网站，会定期公布赢德体育微博计划，求职者可以自行投递简历或直接与赢德体育微博负责人联系。知名的大赢德体育微博，像华为赢德体育微博，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他赢德体育微博只能望而兴叹。

以上是关于赢德体育微博渠道问题的回答，你可以参考下，也许还有其他赢德体育微博有更好的赢德体育微博渠道和方式，希望大家一起来交流探讨！