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前两天有个瓦力游戏官方网站版玩法老领导到单位办事，一进人事科一个人都不认识，全是新面孔。这位老领导说话声音很大，要求找某某人办事，人事科新来的同志也没多在乎这位老领导进来，只是在一边打电话。老领导一个人支支吾吾点了一大推之前人员的名字，其实说的那些人员名字，要么换了部门，要么提拔到其他单位去了，真正给他办事的还是人事科的那些新人。

老领导到办公室并没有受到热情款待到人事科连杯茶都没喝到，觉得受冷落了，要找的科长没找到，人事科同志告诉他科长出差了，建议他改天再来。老领导觉得心里过意不去，“哼”的一声抱怨走了躺冤枉路，要还在领导岗位上时，谁敢这样怠慢？

身在体制多年我发现，无论是领导还是普通干部职工，瓦力游戏官方网站版玩法了就会“人走茶凉”，这是无法避免的。瓦力游戏官方网站版玩法以后再回原单位，之前的熟悉面孔会越来越少，去原单位办事最好客客气气，不要把自己当成原任领导，如果还以领导的身份去要求别人，最后只会落得其他人的忽视。

瓦力游戏官方网站版玩法了回原单位办事，最好提前联系、事先预约，办完事就走。快中午了，原来的同事留下来吃个饭那是客套话，真的想留下你吃饭的几乎没有。人都是很现实的，以前身居要位，别人对你的尊重是出于你的职权，而不是你本人。现在瓦力游戏官方网站版玩法了，离开了位子，其实就是一个非常普通的人，你只能要求别人职责范围内的事，而不能再把自己看成领导，之前对下属的提拔关心，也不能理所当然提更多要求。

瓦力游戏官方网站版玩法离开了原单位，如果没有得到邀请，最好不要再回原单位。单位人员的流动太快了，过三五年也许一大波人员就做出了调整，再回原单位不会得到待见。如果还以老领导身份回原单位干涉事务，买账的还会通融一下，不买账的直接回绝了你，说你“手脚太长、为老不尊”。瓦力游戏官方网站版玩法了又何必这样呢？留下这样不好的印象会在单位中口口相传，闹得名声不保。