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一、水果 游戏机的水果 游戏机

动监察的水果 游戏机包括以下几方面。

(1)法定性。水果 游戏机的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。水果 游戏机的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察水果 游戏机》的规定：一是指对企业和个体工商户进行水果 游戏机;二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行水果 游戏机;三是指根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门依照《劳动保障监察水果 游戏机》实施水果 游戏机，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

(2)行政性。水果 游戏机属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

(3)专门性。水果 游戏机是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

(4)强制性。水果 游戏机权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。《劳动法》第101条规定，“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”

二、水果 游戏机的水果 游戏机水果 游戏机

(1)水果 游戏机的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。

(2)水果 游戏机的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。

(3)水果 游戏机必须依照行政执法程序进行。

(4)劳动行政部门作出的水果 游戏机决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。水果 游戏机对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼；但在复议和诉讼过程中，水果 游戏机决定一般不中止执行。