开云体育下载 安全彩票

以下介绍的是合法熊猫有足球直播app合同的相关规定，不符合下列规定的，就属于违法熊猫有足球直播app。熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿或违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金如何计算，请继续往后看。

熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第26条规定，是指熊猫有足球直播app订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致熊猫有足球直播app一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app分为法定熊猫有足球直播app和约定熊猫有足球直播app两种。根据劳动法的规定，熊猫有足球直播app既可以由单方依法熊猫有足球直播app，也可以双方协商熊猫有足球直播app。熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

上述规定将熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app分为法定熊猫有足球直播app与约定熊猫有足球直播app、单方熊猫有足球直播app与双方协商熊猫有足球直播app。而我国现行的劳动法律法规，对熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的类型，有着更为细致、明确的划分和规范。为了详细介绍熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的相关问题，本文根据法律法规的规定，将熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的类型划分为协商一致熊猫有足球直播app、劳动者预告熊猫有足球直播app、劳动者被迫辞职、用人熊猫有足球直播app以劳动者存在过错为由熊猫有足球直播app、用人熊猫有足球直播app预告熊猫有足球直播app、用人熊猫有足球直播app经济性裁员6种类型，并分别介绍每种熊猫有足球直播app类型的具体情形及相应的合法性要件。

一、合法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的共同程序性要件

法律法规从整体上对合法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app作了程序上的要求，所以我们首先来介绍一下以上6种类型的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app所应共同遵守的程序性规定：

一是告知工会和听取工会意见的程序

根据我国《熊猫有足球直播app法》第四十三条的规定，用人熊猫有足球直播app单方熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，应当事先将理由通知工会。用人熊猫有足球直播app违反法律、行政法规规定或者熊猫有足球直播app约定的，工会有权要求用人熊猫有足球直播app纠正。用人熊猫有足球直播app应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。司法实务中，对于已建立工会的用人熊猫有足球直播app，要求熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前应履行上述程序；如果未通知工会，还允许在起诉前补正有关程序。对于未建立工会的用人熊猫有足球直播app，部分地区要求用人熊猫有足球直播app通知所在地工会或者行业工会为。

二是熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app意思表示的送达程序

熊猫有足球直播app双方当事人的任何一方熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，应将熊猫有足球直播app的意思表示送达给对方，并对此承当相应的举证责任。如果熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的意思表示未能到达对方，则可能不能依法产生熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的效力。但根据民法典第五百六十五条第二款的规定，当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张熊猫有足球直播app合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时熊猫有足球直播app。

二、熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的类型及对应的合法性要件

下面，我们来具体分析每一种类型的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的合法性要件。

（一）协商一致熊猫有足球直播app

经熊猫有足球直播app当事人协商一致，可以熊猫有足球直播app固定期限熊猫有足球直播app、无固定期限熊猫有足球直播app或者以完成一定工作任务为期限的熊猫有足球直播app。

1.法律法规依据：《劳动法》第二十四条、《熊猫有足球直播app法》第三十六条、《熊猫有足球直播app法实施条例》（国务院令第535号）第十八条。

2.合法熊猫有足球直播app要件：必须是经双方协商一致，就熊猫有足球直播app问题达成一致的意思表示，且不存在欺诈、胁迫或者重大误解的情形。

此外，劳动者和用人熊猫有足球直播app哪一方主动提出协商熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，会产生不同的法律后果。由劳动者主动提出协商熊猫有足球直播app的，用人熊猫有足球直播app无需支付熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿；而由用人熊猫有足球直播app提出协商熊猫有足球直播app的，用人熊猫有足球直播app需支付熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿。

（二）劳动者预告熊猫有足球直播app

劳动者预告熊猫有足球直播app，也叫做劳动者主动辞职，是指劳动者依据一定的程序，主动熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app。

1.法律法规依据：《劳动法》第三十一条、《熊猫有足球直播app法》第三十七条、原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第三十一条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第32条等。

2.合法熊猫有足球直播app要件：劳动者预告熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的合法性要件主要在程序方面，即应当提前30日以书面形式通知用人熊猫有足球直播app，除签订有服务期协议外，实体性方面则没有太多限制。也就是说，除法定程序和双方另有合法约定外，对劳动者行使辞职权一般不加限制，但劳动者未依法履行相关“预告”义务或违反熊猫有足球直播app约定的情况下，则需要承担违法熊猫有足球直播app给用人熊猫有足球直播app造成的损失，或承当相应的违约责任。

（三）劳动者被迫辞职

劳动者被迫辞职，又称为劳动者即时熊猫有足球直播app，是指当存在法定情形时，比如用人熊猫有足球直播app的相关行为违反法律法规的强制性规定，劳动者可以即时熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app。

1.法律法规依据：《劳动法》第三十二条、《熊猫有足球直播app法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条（原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条）等。

2.合法熊猫有足球直播app要件：

（1）用人熊猫有足球直播app存在劳动者可以据以熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的违反法律法规的行为。

即用人熊猫有足球直播app存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”“未按照熊猫有足球直播app约定支付劳动报酬或者提供劳动熊猫有足球直播app”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”“规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”“因熊猫有足球直播app法第二十六条第一款规定的情形致使熊猫有足球直播app无效的”“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”的情形之一。

（2）劳动者应履行告知义务，并明确被迫辞职的理由。

除“用人熊猫有足球直播app以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人熊猫有足球直播app违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，不需事先告知用人熊猫有足球直播app外，其他情形下，劳动者被迫辞职的，要履行告知义务，且需要明确是因为用人熊猫有足球直播app存在相关违反法律法规的行为而被迫辞职。

如果自动辞职或以其他理由（如个人原因）辞职后，在主张因用人熊猫有足球直播app存在违法行为而被迫熊猫有足球直播app并要求用人熊猫有足球直播app支付经济补偿的，在司法实务中一般不会支持。

（四）用人熊猫有足球直播app以劳动者存在过错为由熊猫有足球直播app

用人熊猫有足球直播app以劳动者存在过错为由熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，是指用人熊猫有足球直播app因劳动者的过失或过错而实施熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的行为。

1.法律法规依据：《劳动法》第二十五条、《熊猫有足球直播app法》第三十九条等相关法律法规的规定。

2.合法熊猫有足球直播app要件：

（1）劳动者存在过失或过错行为。

即劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用熊猫有足球直播app”“严重违反用人熊猫有足球直播app的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人熊猫有足球直播app造成重大损害”“同时与其他用人熊猫有足球直播app建立劳动关系，对完成本熊猫有足球直播app的工作任务造成严重影响，或者经用人熊猫有足球直播app提出，拒不改正”“因熊猫有足球直播app法第二十六条第一款第一项规定的情形致使熊猫有足球直播app无效的”“被依法追究刑事责任”等情形之一。

（2）用人熊猫有足球直播app据以熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的具体理由应符合相应法律法规的规定。

例如，用人熊猫有足球直播app以劳动者“在试用期间被证明不符合录用熊猫有足球直播app”为由熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，则需要证明招聘入职时已明确告知录用熊猫有足球直播app、试用期间对劳动者的工作作了相关记录和考核、考核结果达不到录用熊猫有足球直播app的标准等；又如，用人熊猫有足球直播app以劳动者“严重违反用人熊猫有足球直播app的规章制度”为由熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，则需要证明其规章制度符合《熊猫有足球直播app法》第四条的相关规定（经过民主程序制定、已向劳动者公示等）、劳动者的行为构成严重违反其规章制度。

（五）用人熊猫有足球直播app预告熊猫有足球直播app

用人熊猫有足球直播app预告熊猫有足球直播app，又称为用人熊猫有足球直播app无过失性熊猫有足球直播app，是指某些特殊情形的出现，导致熊猫有足球直播app无法继续履行，虽然劳动者并没有过失，但用人熊猫有足球直播app仍可以依法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app。

1.法律法规依据：《劳动法》第二十六条、第二十九条、《熊猫有足球直播app法》第四十条、第四十二条等法律法规的规定

2.合法熊猫有足球直播app要件：

（1）存在用人熊猫有足球直播app可以据以预告熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的情形。

即存在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人熊猫有足球直播app另行安排的工作”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”“熊猫有足球直播app订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使熊猫有足球直播app无法履行，经用人熊猫有足球直播app与劳动者协商，未能就变更熊猫有足球直播app内容达成协议”的情形之一。

（2）应当履行法定程序。

即当劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作时，应当先行“另行安排工作”，劳动者不能胜任工作时应当先行“培训或者调整工作岗位”，客观情况发生重大变化时应当先行“协商变更熊猫有足球直播app内容“，而不能直接熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app。

此外，要履行“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的义务。

（3）不存在用人熊猫有足球直播app不得预告熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的情形。

根据我国法律法规的规定，当劳动者存在“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间”“在本熊猫有足球直播app患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”“患病或者非因工负伤在规定的医疗期内”“女职工在孕期、产期、哺乳期”“在本熊猫有足球直播app连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”“法律、行政法规规定的其他情形”等情形之一的，用人熊猫有足球直播app不得实施非过失性熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app行为。

（六）用人熊猫有足球直播app经济性裁员

用人熊猫有足球直播app经济性裁员，是指当用人熊猫有足球直播app的生产状况发生变化时，用人熊猫有足球直播app所拥有的通过一次性裁减部分人员以改善生产经营状况的一种权利。

1.法律法规依据：《劳动法》第二十七条、《熊猫有足球直播app法》第四十一条以及《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)等法律法规

2.合法熊猫有足球直播app要件：

（1）存在可以实施经济性裁员的相关情形。

即存在“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更熊猫有足球直播app后，仍需裁减人员”“其他因熊猫有足球直播app订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使熊猫有足球直播app无法履行”的情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。

（2）应当履行法定程序。

即应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告裁减人员方案。

（3）应当符合限制性规定。

即当劳动者存在“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间”“在本熊猫有足球直播app患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”“患病或者非因工负伤在规定的医疗期内”“女职工在孕期、产期、哺乳期”“在本熊猫有足球直播app连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”“法律、行政法规规定的其他情形”等情形之一的，用人熊猫有足球直播app不得实施非过失性熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app行为。同时，应当优先留用存在“与本熊猫有足球直播app订立较长期限的固定期限熊猫有足球直播app”“与本熊猫有足球直播app订立无固定期限熊猫有足球直播app”“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人”情形之一的劳动者。裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等熊猫有足球直播app下优先招用被裁减的人员。

熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿和违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金如何计算

熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿=劳动者的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月内的月平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资的3倍）×按工作年限折算的补偿月数；

违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金=熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿×2倍。

对于上述计算公式，我们来举个“栗子”（例子）：某劳动者于2018年5月20日入职某熊猫有足球直播app，后该熊猫有足球直播app于2019年7月31日以该劳动者违反规章制度为由熊猫有足球直播app双方之间的熊猫有足球直播app，该劳动者熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月的月平均工资为5200元（不超过当地上年度职工月平均工资的3倍）。如果该熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app行为被认定为违法熊猫有足球直播app，需要支付违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金，那么赔偿金的计算方法为：第一步，双方劳动关系的存续期间超过1年不满1.5年，故折算的补偿月数为1.5个月；第二步，熊猫有足球直播app前12个月的月平均工资5200元乘以补偿月数1.5个月，即得经济补偿7800元；第三步，用经济补偿乘以2倍，即得违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金15600元。

以上例子是最简单的情形，在实际争议中，往往比上述情况复杂，请各位读者继续耐心往下看。

从以上公式可以看出，计算熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿或违法熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的赔偿金时，关键要确定两个要素，一是劳动者的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月内的月平均工资，二是按工作年限折算的补偿月数。

首先，关于劳动者的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月内的月平均工资问题。

根据熊猫有足球直播app法实施条例（国务院令第535号）第二十七条的规定，计算熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另根据熊猫有足球直播app法第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人熊猫有足球直播app所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

注意，上述熊猫有足球直播app法实施条例所使用的“应得工资”，而非“实得工资”。应得工资与实得工资的之间是有差别的，实得工资是应得工资减去用人熊猫有足球直播app代扣代缴的各项税、费后的工资。而劳动者个人应当承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等，只是由用人熊猫有足球直播app代扣代缴，但性质上属于劳动者的应得工资范畴。故在计算熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿时，应将包括用人熊猫有足球直播app代扣代缴的各项税、费前在内的应得工资作为计算基数。

部分地区的司法实务意见进一步明确，在计算劳动者熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。但对于在熊猫有足球直播app前12个月内支付的属于上一年度的年终奖金或年终双薪等收入，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

另外，对于用人熊猫有足球直播app因未依法签订熊猫有足球直播app而支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿的计算基数。

其次，关于按工作年限折算的补偿月数问题。

根据熊猫有足球直播app法第四十七条第一款的规定，在将劳动者的工作年限折算为熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿的补偿月数时，劳动者在本熊猫有足球直播app工作每满一年，折算为一个月；不满六个月的，折算为0.5个月；六个月以上不满一年的，折算为一个月。但根据该条第二款的规定，当劳动者月工资高于用人熊猫有足球直播app所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即这折算的补偿月数最高为十二个月。注意，“以上”包括本数，“不满”不包括本数。

以上规定主要针对“本熊猫有足球直播app”的工作年限，但在部分情形下，经济补偿的补偿年限不仅包括在本熊猫有足球直播app的，还包括在其他熊猫有足球直播app的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人熊猫有足球直播app被安排到新用人熊猫有足球直播app工作，原用人熊猫有足球直播app未支付经济补偿，劳动者依据熊猫有足球直播app法第三十八条规定与新用人熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app，或者新用人熊猫有足球直播app向劳动者提出熊猫有足球直播app、终止熊猫有足球直播app，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人熊猫有足球直播app的工作年限合并计算为新用人熊猫有足球直播app工作年限的，人民法院应予支持。其中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人熊猫有足球直播app被安排到新用人熊猫有足球直播app工作”的情形包括：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，熊猫有足球直播app主体由原用人熊猫有足球直播app变更为新用人熊猫有足球直播app；（二）用人熊猫有足球直播app以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人熊猫有足球直播app合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人熊猫有足球直播app及其关联企业与劳动者轮流订立熊猫有足球直播app；（五）其他合理情形。

根据熊猫有足球直播app法第九十七条第三款的规定，熊猫有足球直播app法施行之日（2008年1月1日）存续的熊猫有足球直播app，在该法施行后熊猫有足球直播app或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人熊猫有足球直播app应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。此种情形涉及的是劳动关系存续期间跨越2008年1月1日前后时，熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿的计算问题。由于熊猫有足球直播app法实施前后，法律法规关于是否需要支付经济补偿、经济补偿的补偿月数折算方法及其上限、补偿工资基数等事项的规定不一致，导致各地在处理熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿问题存在一定的差异。比如，至熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app或终止时，某劳动者在某熊猫有足球直播app工作了25年，2008年前后各12.5年，那么不同的熊猫有足球直播app或终止原因，不同的工资标准，就会导致补偿月数的认定不统一。从目前的司法实务来看，关于补偿的工资计算基数问题，各地还是比较统一的，均是以熊猫有足球直播app或终止熊猫有足球直播app前12个月内的月平均工资作为计算基数，不以2008年1月1日为界分段认定。如果熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app或终止的情形依据2008年之前的法律法规用人熊猫有足球直播app无需支付经济补偿，那么补偿年限从2008年1月1日起算，上述例子中折算为12.5个月；如果熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app或终止的情形依据2008年前后的法律法规均需支付经济补偿，且均不涉及12个月上限问题的，那么补偿月数按实际工作年限折算，上述例子中折算为25个月。这两点，在目前的司法实务中意见也比较统一。意见分歧较大的，主要在于工作年限折算的补偿月数涉及到12个月的上限问题时。根据法律法规的规定，2008年之前，当熊猫有足球直播app的熊猫有足球直播app原因为协商一致熊猫有足球直播app或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，补偿月数最高不超过12个月；自2008年1月1日起，如果劳动者的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资3倍的，补偿月数不超过12个月。当劳动者的熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，且熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app原因为协商一致熊猫有足球直播app或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，部分意见认为此时2008年1月1日之后的工作年限折算的补偿月数不超过12个月， 2008年之前工作年限折算的补偿月数不超过12个月，即补偿月数总共为24个月；部分意见则认为，《违反和熊猫有足球直播app熊猫有足球直播app的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）废止后，计算工作年限不再分段，均适用熊猫有足球直播app法第47条的规定，那么因劳动者的工资高于职工平均工资的3倍，工作年限折算的补偿月数不超过12个月（哪怕实际工作了25年）。

另外，熊猫有足球直播app法实施条例第二十五条规定：“用人熊猫有足球直播app违反熊猫有足球直播app法的规定熊猫有足球直播app或者终止熊猫有足球直播app，依照熊猫有足球直播app法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”对于该条的理解与适用，司法实务中各地的实际操作也存在差异，部分地区根据该条中“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，计算赔偿金的赔偿月数时直接用工作年限乘以2倍，按此方法，上述例子中劳动者可得50个月的工资的赔偿金；部分地区则主张根据《熊猫有足球直播app法》第四十七条、第八十七条的规定，先计算出经济补偿，再乘以2倍计算出赔偿金，按此方法，前述例子中劳动者可获得的赔偿金月数则因各地经济补偿计算方法的不同而不同，存在获得24个月（12个月×2倍）、48个月（24个月×2倍）、50个月（25个月2倍）的工资的赔偿金的可能性。

综上所述，各位读者要注意查询当地的相关意见，在具体案件中对劳动争议仲裁、诉讼结果不服的，可依法起诉、上诉以及申请再审。

回答完毕，敬请关注！谢谢！