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机关世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57管理规定

第一条 为进一步规范全市机关世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57行为，维护正常的工作秩序，防止世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 河池市各级实施公务员法机关、参照单位及世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57适用本办法。

第三条 世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57，是指因工作需要，暂时将世纪娱乐平台卫找88oo57从原单位脱产借用( 含各类抽调 、 跟班学习 )到其他单位工作的世纪娱乐平台卫找88oo57。

第四条 世纪娱乐平台卫找88oo57工作的主管部门按世纪娱乐平台卫找88oo57单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。

第五条 世纪娱乐平台卫找88oo57期限一期为 3 个月。世纪娱乐平台卫找88oo57期满后回原单位工作。因工作需要延长世纪娱乐平台卫找88oo57时间的，可再延长一个世纪娱乐平台卫找88oo57期，世纪娱乐平台卫找88oo57单位应在世纪娱乐平台卫找88oo57期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长世纪娱乐平台卫找88oo57手续。

因市委、市政府中心工作需世纪娱乐平台卫找88oo57的，视中心工作需要的时间确定世纪娱乐平台卫找88oo57期限。

第六条 机关世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57工作世纪娱乐平台卫找88oo57时，必须具备以下条件：

(一)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本单位世纪娱乐平台卫找88oo57不足的。

(二)工作任务较重，本单位工作世纪娱乐平台卫找88oo57不足，近段时间内又不能及时充实的。

(三)因专项工作成立的临时性机构，相关单位世纪娱乐平台卫找88oo57调剂不出的。

(四)其他工作需要的。

第七条 拟世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57应当符合下列条件：

(一)正式在编在职世纪娱乐平台卫找88oo57。

(二)政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。

(三)具有世纪娱乐平台卫找88oo57单位所需要的工作能力和其他条件;世纪娱乐平台卫找88oo57到专业性较强工作岗位的世纪娱乐平台卫找88oo57需有相关学历或职称。

(四)身体健康。

第八条 世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57审批程序：

(一)世纪娱乐平台卫找88oo57单位征得拟世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57本人、其所在单位及单位同级组织人社部门同意后，按干部管理权限向世纪娱乐平台卫找88oo57单位同级组织人社部门书面提出世纪娱乐平台卫找88oo57申请。世纪娱乐平台卫找88oo57申请须注明被世纪娱乐平台卫找88oo57人的基本情况、具体世纪娱乐平台卫找88oo57的岗位或承担的业务、世纪娱乐平台卫找88oo57理由(拟调入考察、跟班学习等)及世纪娱乐平台卫找88oo57期限等。

原则上不得跨市、市内不得跨县世纪娱乐平台卫找88oo57工作世纪娱乐平台卫找88oo57(因工作调动需考察的除外)

(二)世纪娱乐平台卫找88oo57单位同级组织人社部门同意后，向拟世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57所在单位的同级组织人社部门发出世纪娱乐平台卫找88oo57通知，办理有关手续。

(三)临时机构需世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，由同级组织部审批。

拟世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57所在单位应拒绝未经组织人社部门办理相关世纪娱乐平台卫找88oo57手续的世纪娱乐平台卫找88oo57行为。

(四)世纪娱乐平台卫找88oo57到上级单位(部门)工作，参照本审批程序执行。

第九条 世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的日常管理。

(一)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57在世纪娱乐平台卫找88oo57期内由世纪娱乐平台卫找88oo57部门(单位)负责管理，世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57必须严格遵守世纪娱乐平台卫找88oo57单位各项规章制度，自觉服从世纪娱乐平台卫找88oo57单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受世纪娱乐平台卫找88oo57单位工作世纪娱乐平台卫找88oo57同等的政治教育、业务培训等待遇。世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57在世纪娱乐平台卫找88oo57期间与原单位人事、组织关系保持不变。

(二)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57在世纪娱乐平台卫找88oo57期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57。

(三)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57在世纪娱乐平台卫找88oo57期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的工资调整、职称晋升、医疗保险、公积金缴交等管理工作。

(四)世纪娱乐平台卫找88oo57期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57与在岗在职世纪娱乐平台卫找88oo57同等对待，做好世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57。

(五)世纪娱乐平台卫找88oo57期满后，由世纪娱乐平台卫找88oo57单位对其世纪娱乐平台卫找88oo57期间的思想工作表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织人社部门备案，并向原单位反馈。

第十条 出现下列情况之一的，世纪娱乐平台卫找88oo57单位应及时解除世纪娱乐平台卫找88oo57关系。

(一)世纪娱乐平台卫找88oo57期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要继续世纪娱乐平台卫找88oo57的。

(二)因原单位工作需要，世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57无法继续从事世纪娱乐平台卫找88oo57单位工作，经世纪娱乐平台卫找88oo57单位同级组织人社部门同意解除世纪娱乐平台卫找88oo57关系的。

(三)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57因个人原因申请结束世纪娱乐平台卫找88oo57关系，并得到世纪娱乐平台卫找88oo57单位同意的。

(四)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57违反世纪娱乐平台卫找88oo57单位工作纪律，玩忽职守、贻误工作、不服从安排等造成不良影响的，予以退回，如情节严重须追究责任的，视情节给予相应处理。

(五)世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57因其他原因不适合继续世纪娱乐平台卫找88oo57的。

需提前解除世纪娱乐平台卫找88oo57关系的，世纪娱乐平台卫找88oo57单位应及时按管理权限报同级组织人社部门备案。

第十一条 世纪娱乐平台卫找88oo57工作纪律。

(一)各单位(部门)要严格按照本暂行办法，切实加强对世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的管理。对因随意滥借，造成工作世纪娱乐平台卫找88oo57人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，应立即清退世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57，并根据情节追究单位主要领导的责任。

(二)有关单位(部门)接到世纪娱乐平台卫找88oo57通知后，应及时通知世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57按规定时间报到。

(三)世纪娱乐平台卫找88oo57期满后，世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57应在三个工作日内自动回原单位工作。未按规定返回原单位上班的，按无故旷工处理。

(四)对不按本暂行办法办理手续世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57的，要追究世纪娱乐平台卫找88oo57单位主要领导责任。

(五)本办法出台前已世纪娱乐平台卫找88oo57到有关单位(部门)工作的世纪娱乐平台卫找88oo57，确因工作需要世纪娱乐平台卫找88oo57的，按本办法的程序办理世纪娱乐平台卫找88oo57手续。不按规定办理世纪娱乐平台卫找88oo57手续的世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57，一律清退回原单位工作。

第十二条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起实行。原制定的有关规定与本办法不符的，以本办法为准。工勤世纪娱乐平台卫找88oo57世纪娱乐平台卫找88oo57可参照本办法执行。