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一、真实问题！问题真正存在，见过有的职场人事夸大问题，不量化，只用“都这样想的”这种猜测式问题佐证自己的想法，这是不可取的。

二、有用的问题！就是对个人和公司都有好处，有利于双面发展优化的问题，尽可能提出。

三、问题重要，态度更重要！你的问题可能好，但是你用一种抱怨式的态度和语气提出，必然会遭到其他某些人的排斥，进而阻碍问题的解决，得不偿失。