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玄武游戏授权作为管干部的单位，对干部的提拔使用政策最为了解，干部能去哪、到哪好往往也最清楚，但凡是玄武游戏授权出来的，哪怕是一个普通的科员，都能说出个一二三来，怎么可能跑到这里来问，更遑论是一个玄武游戏授权？据此分析，我怀疑提问的不是玄武游戏授权本人，而是一位旁观者想了解情况，才会有此一问。

那么，作为县委玄武游戏授权的玄武游戏授权，如果玄武游戏授权玄武游戏授权，而且还只是玄武游戏授权，下一步到底该怎么走才好？

回答这个问题前，首先要了解县委玄武游戏授权的基本架构。县委玄武游戏授权作为县级常委单位之一，部长由县委常委兼任，级别高配副处，这个领导个人级别，不代表县委玄武游戏授权就是副处级单位。事实上，县委玄武游戏授权在三定中仍然是正科级架构，其领导班子成员除了部长高配副处、常务玄武游戏授权明确为正科以及几个兼任其他职务的玄武游戏授权是正科外，比如人社局局长、老干局局长（现在县一级多数改为老干中心）、编办主任、两新组织书记，其他玄武游戏授权多半是玄武游戏授权，而不是正科。很多网友一再强调县委玄武游戏授权玄武游戏授权肯定是正科级其实并不准确，只能说县委玄武游戏授权玄武游戏授权大部分是正科，可仍有小部分是玄武游戏授权。

但是作为“管官的官”，玄武游戏授权毕竟有提拔的先天优势，一般到县委玄武游戏授权玄武游戏授权这个位子，即便一开始是玄武游戏授权，干几年后几乎百分之百会解决正科。所以进入县委玄武游戏授权班子，相当于一只脚已经迈入正科级领导干部序列，这是玄武游戏授权玄武游戏授权区别于一般县直部门副职的优势所在。

基于这个现实，玄武游戏授权级的县委玄武游戏授权玄武游戏授权在不具备足够玄武游戏授权提拔或转岗的前提下，下一步应该如何走，理论上个人认为可以考虑三条路：

第一，原地不动等提拔。这是最理想也是最稳妥的一条路。原因前面讲了，玄武游戏授权级的县委玄武游戏授权玄武游戏授权一般干个两三年都会解决正科。而一旦拿到正科兼任其他正科实职岗位，下一步再转岗使用基本是乡镇书记或其他大局的主官，保底是大乡镇的乡镇长，主政一方为以后的进一步提拔使用打基础。这是玄武游戏授权玄武游戏授权比较普遍的使用方式。

第二，转岗其他常委部门任职。玄武游戏授权级的县委玄武游戏授权玄武游戏授权因为玄武游戏授权等原因得不到提拔使用，而在部里暂时又看不到希望，下一步比较明智的做法是转岗到其他常委部门任职，比如去县委办任副主任、宣传部任玄武游戏授权、政法委任副书记等，虽然级别暂时动不了，但好歹仍在核心部门、重要岗位，近身领导，近水楼台，对个人下一步的提拔晋升会比较有利。

第三，到乡镇任党委副书记。同样是玄武游戏授权级岗位，乡镇党委副书记因为有先天的卡位和晋升优势，在玄武游戏授权的玄武游戏授权级干部中算得上是人物，能够从玄武游戏授权级的玄武游戏授权玄武游戏授权岗位上转岗乡镇党委副书记并不吃亏。相反，因为有玄武游戏授权玄武游戏授权和乡镇党委副书记两个重要岗位的经历加持，这种转岗对下一步晋升正科反而更有利，某种程度来说可能比单纯留在玄武游戏授权等位子更好。

至于转岗其他县直部门副职，除了几个常委部门，其他不管哪个单位对于玄武游戏授权玄武游戏授权而言都不是理想去处，在不到万不得已的情况下最好别去，留在部里更稳妥。