两个人游戏刮刮乐玩法游戏刮刮乐玩法，游戏刮刮乐玩法了游戏刮刮乐玩法人协议，现在有分歧了，但游戏刮刮乐玩法人协议中没约定退出的事由，现在不知道该如何退出。

我来讲讲这股东协议中的退出机制该如何约定，你根据公司具体情况做尝试。

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比如，在协议中约定每个游戏刮刮乐玩法人的考核标准和考核时间，达不到标准的，要制定相应的措施，甚至直接退伙。比如：离职了、从全职状态变成兼职了、自己承诺没兑现等等情况，都可以成为约定退出的事由。

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游戏刮刮乐玩法人离开了，公司就不能再有你的股份。股权价值是所有的游戏刮刮乐玩法人持续长期努力的结果。游戏刮刮乐玩法人退出，所持的股份必须按既定的形式退出。这样的话，对继续在公司奋斗的游戏刮刮乐玩法人更公平。

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对于那些退出却不交出股权的游戏刮刮乐玩法人，提前约定高额的违约金，增加其违约的成本，好好让其掂量下其中的利弊。

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比如，公司账上资金不足100万时，不允许游戏刮刮乐玩法人退出；公司成立一年内不允许退出；新店开业半年内不允许退出等等，你都可以根据行业内经常出现的风险，做出限制性约定。

说到底，退出机制的约定要结合企业的实际情况，原则上是保证公司发展、游戏刮刮乐玩法实现共赢。前提是你得把人往坏了想，再约定具体内容。先小人后君子，肯定是对的。

希望我的回答对你有所帮助，也祝你早日摆脱困境。