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我负责幸运彩票是正规平台吗的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们幸运彩票是正规平台吗的招聘渠道。

我们幸运彩票是正规平台吗今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子幸运彩票是正规平台吗的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子幸运彩票是正规平台吗有15个岗位的人才需求。整个股份幸运彩票是正规平台吗人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：

1、猎头幸运彩票是正规平台吗： 主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子幸运彩票是正规平台吗的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于幸运彩票是正规平台吗转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，幸运彩票是正规平台吗同时与3家猎头幸运彩票是正规平台吗签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头幸运彩票是正规平台吗招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。

2、网络招聘： 主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，幸运彩票是正规平台吗招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。

3、校园招聘： 这个渠道主要是针对分子幸运彩票是正规平台吗后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。

4、人脉关系： 这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘幸运彩票是正规平台吗，能起到一定的宣传作用，效果幸运彩票是正规平台吗，偶尔也能招到1、2个中级人才；

5、其他渠道： 我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。

基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯幸运彩票是正规平台吗，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大幸运彩票是正规平台吗，像华为幸运彩票是正规平台吗，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他幸运彩票是正规平台吗只能望而兴叹。

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