开云娱乐赞助阿斯顿维拉app下载中心 足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金的足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金(足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金是足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金的人，足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金)

谈谈我自己吧，72年的，马上50岁了。于2020年春季被裁员，到现在已经足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金两年了，好在下个月退休，终于熬出头了。

我学的是计算机专业，先后在国企、外企和私企干过，从一个程序员做到了项目经理，最后一家公司是民营企业。虽然IT行业薪酬相对较高，但工作压力和内卷也是最严重的，996和007已是不争的事实，更让人焦虑的是年龄。国内的民营企业很多老板其实并不懂技术，普遍追求的是低成本和高产出，对项目进度的重视程度远远超过产品的设计和质量。

有些老程序员有经验有技术，工资越来越高，由于年龄大了不能经常加班。老板为了赶进度，会让他们带着年轻人干，一旦年轻的程序员成长起来，会毫不犹豫地辞退老程序员。当然，这里所说的成长并不是说年轻程序员就能真正地搞设计和写核心代码，只能说提高了项目的进度，而产品的质量却千疮百孔。

2020年刚过完春节，老板将我带了两年的小吴提升为项目经理，并让人事劝我辞职。理由是疫情影响了公司的效益，而我的工资太高。我二话不说就辞职了，也没去找工作，不是我找不到工作，是我厌倦了IT职场。两个月后，老板又向我抛来了橄榄枝，让我回去继续做项目经理，我问他不是有小吴吗？一开始老板不愿意交底，后来才说小吴根本维护不了我做的项目。我趁机要求加工资，老板没同意，我断然拒绝了。心想正好休息一段时间，反正要退休了。

这一休息就是两年，我每天睡到自然醒，慢悠悠地吃早餐，做家务。下午看看股市行情，刷刷头条。足球竞猜投注大于0.5/1怎么算奖金好了，拍拍视频，写写文章发表，做做自媒体。这样的日子不要太爽，以至于老板再次邀请我回去工作，我早已不能适应上班了，唉！[捂脸][捂脸]