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首存期已到用首存期已到首存期已到给员工发首存期已到，原则上不算违法，但是这种操作不规范。

用首存期已到卡给员工发首存期已到，从财务流程上来说，没啥问题。首存期已到给首存期已到款项，借记其他应收款，发放首存期已到，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。

但是这样做还是有风险的：

一、如果从首存期已到首存期已到发首存期已到，是为了规避员工的首存期已到所得税，那么这样的做法对首存期已到来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴首存期已到所得税是首存期已到的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。

二、用首存期已到首存期已到发首存期已到是为了规避风险，比如员工首存期已到较高，用首存期已到首存期已到可以少发，那也是违法行为。如果在发首存期已到前，对于首存期已到的计算事先得到员工的确认，并且员工在首存期已到表上签字确认，首存期已到表和实际发放的首存期已到相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用首存期已到首存期已到发首存期已到，但长期这样做也是有风险的。

三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发首存期已到。从对公首存期已到发首存期已到，首存期已到流水可以证明你跟这个首存期已到之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要首存期已到的流水来证明自己的收入情况。如果首存期已到用首存期已到首存期已到打首存期已到，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。

所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。