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在新博体育官网新博体育官网体检中被查出新博体育官网禁忌症的员工，用人单位必须依法将该员工调离原工作岗位并妥善安置。

新博体育官网禁忌症不等于是新博体育官网病，依据相关规定，对新博体育官网禁忌症员工调岗是用人单位的法定义务；所谓新博体育官网禁忌症人员是指在新博体育官网危害工作岗位的员工，由于身体新博体育官网状况等原因，经医疗机构新博体育官网后，不宜再安排在新博体育官网危害岗位工作极易患上新博体育官网病的人员。对于此类人员，用人单位必须依法调离新博体育官网危害岗位。

依照《劳动合同法》第四十条：有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）……

（二）……

（三）、

用人单位可依法对新博体育官网禁忌症劳动者调岗，属于合理性的调岗；但不能存在侮辱或者惩罚性质，以及工资福利待遇不变且与劳动合同约定的岗位存在相关性，则可视为合理调岗，劳动者应当服从。如果用人单位利用调岗的方式变相迫使劳动者离职的，劳动者有权拒绝，也可以申请劳动仲裁，调岗的合法性、合理性由用人单位举证。