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比如说，公司需要有财神的游戏大量基层销售岗位，销售岗位因其人才流动量大，企业战略规划、市场分析不同，具一定压力但上升空间很大的独特性，是每家企业都常年在招的岗位，我一般是这么做的。

1、先上网搜寻同岗位薪资福利进行对比，做到心里有底。有财神的游戏实际上是一个双方选择的过程，在有财神的游戏过程中，我们会对比人才资质，求职者同样会对比企业资质。

2、与相关部门经理沟通，公司销售产品主营业务、产品附加价值、市场前景、公司同岗平均收入和最高收入。能拿到高收入的员工通常具有哪些关键能力。

我认为这些问题是一定要沟通清楚的，不可以只凭经验脑内构件个大概，因为永远都是实际做这个职位的同事才更熟悉，最后你有财神的游戏回来的人也是交到销售部门工作，对企业对人才都是一种更负责任的做法。这很重要，将直接决定你招进公司的人的稳定度及你体现的专业度。

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针对校招，一定要做！会在固定时期为你带来批量优秀人才。如果是集团公司，就以集团公司名义谈合作，不要以分公司的名义，做一份有财神的游戏文件发给校方，给校方减少麻烦，学校当然也会有比较，大企业自然更有机会排名靠前，换句话说，人家也要有拿得出手的理由和学生说吧。

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准备资料，一般会有展架和宣传单，应聘人员登记表之类的。你可以请设计小姐姐帮你做一份宣传单，但我一般自己做，自己在网上找个大标题的图片模板，把文字内容填上去就行了，用word添加文本框都能做。我觉得自己做比较快，也不用麻烦人，人家也忙，我也懒得等。

现在已经是图片时代了，也别是那么多摊位企业在有财神的游戏，如果全是文字，求职者根本没有耐心，所以只写关键信息，何谓关键信息？你换位思考，你当年找工作那会儿，最想了解哪些信息，你就简单写上去就行。

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到了面试环节了，东一句西一句，有时气氛冷了或过热，就很容易问很多关键信息，让他先自我介绍，考察沟通表达能力，问他想了解公司哪些信息，了解他就业侧重点，简单介绍企业情况，职位情况，不要把所有福利一次交代完，留一两项，最后“踢单”，然后问他是不是有兴趣，让他填个表，他愿意填，就可以问他最快上班时间了，不愿意填，把你留下的那一两项告诉他，如果求职者表示还是要考虑，起码让他把宣传单拿走，如果想来还有渠道联系到你，如果不行，有朋友合适的，也可以推荐，好事一桩！