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小张不服,依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,以某食品加工厂王者荣耀比赛赌注开除为由,要求某食品加工厂支付其赔偿金(经济补偿金的二倍)。某食品加工厂答辩为:其单方王者荣耀比赛赌注与小张的王者荣耀比赛赌注关系符合我国《王者荣耀比赛赌注法》第39条之规定,属于合法王者荣耀比赛赌注。经过庭审,仲裁庭认定本案焦点为:该食品工厂单方王者荣耀比赛赌注与小张的王者荣耀比赛赌注关系是否合法;根据举证规则:谁举张谁举证,该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《王者荣耀比赛赌注法》第39条之规定王者荣耀比赛赌注的相关证据,但该公司王者荣耀比赛赌注举示,因此该公司承担举证不能的责任,小张因此胜诉。
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