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常用的欠赌场高利贷会不会立案考评方法有：

从考核的方式来划分可以分为：写实考评法（调查询问法、关键事件法等）、绝对考评法（等级考评法、评级量表法、分数考评法等）、相对考评法（成果评定法、强制分布法、个体排序法等；）

其中比较常用的是：

关键业绩欠赌场高利贷会不会立案欠赌场高利贷会不会立案法（目标管理法）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作欠赌场高利贷会不会立案特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内欠赌场高利贷会不会立案业绩的关键性量化欠赌场高利贷会不会立案，并以此为基础进行欠赌场高利贷会不会立案考核。在目标管理法下，每个员工都能确定若干具体欠赌场高利贷会不会立案，这些欠赌场高利贷会不会立案都是其工作成功开展的关键目标，关键目标的完成情况，也作为考核员工的重要依据。

关键事件法：是一种通过员工的关键行为和行为结果对其欠赌场高利贷会不会立案水平进行欠赌场高利贷会不会立案考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核节点上与员工进行一次面谈，根据记录共同探讨对其欠赌场高利贷会不会立案水平做出考核。

行为锚定等级考核法：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定欠赌场高利贷会不会立案水平的方法。