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存在的永乐国际网页版

企业的永乐国际网页版永乐国际网页版存在着一些问题，这些问题导致了目前企业的永乐国际网页版永乐国际网页版的实施有很多漏洞，总结了企业中永乐国际网页版永乐国际网页版普遍存在的永乐国际网页版如下：

1．永乐国际网页版支付缺乏公平性

永乐国际网页版制度的不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部 不公平性，在这里主要讨论内在不公平。 内在不公平性，可分为纵向不公平和横行不公平。纵向不公平，主要指不同级别的企业员工之间永乐国际网页版的差距过大。一般情况下，企业对管理层都很重视，给高层管理者的工资高于中层管理者的好多倍，又给予了他们很多职务消费的权力，灰色收入远远高于其他层次职工的所有收入。大大挫伤了其他员工的工作积极性和对企业的责任感。企业当中不满、不服的情况随处可见。还有给中层管理者高于基层主管数倍的工资，而基层主管作为技术骨干与一般员工差别不大，但是基层主管要承担很大的责任，生产当中出现问题的话，负责任的是基层主管而不是普通职工。这种职责与收入的不对等导致了企业技术骨干的流失。横向不公平主要是指不同部门同级职位在永乐国际网页版上存在“一刀切”现象。但在实际工作中，不同部门的员工，其专业技能和员工对企业的贡献程度是不同的，虽然是出于同一等级，其永乐国际网页版水平也应该有所差距，这才体现按劳分配的原则。

2．奖金奖励制度缺乏柔性

奖金和福利保险等形式的外在报酬，已成为永乐国际网页版制度中不可缺少的一部分。在现在的永乐国际网页版管理中起着重要的作用。但是在外部报酬的分配及策划上，我国企业严重缺乏柔性，导致外在报酬的激励作用很小。目前我国大部分企业奖金和奖励在相当程度上已经失去了奖励的意义，变成了固定的附加工资。在福利保险管理上，企业承袭传统的福利保险计划，提供统一的福利保险。忽略了员工需要的差异性，对此，企业往往陷入两难境地。福利保险计划要提供，但提供后又起不到明显的激励作用。最终，这些计划只流于形式，一方面增加了企业的实施成本，另一方面员工的积极性也没有得到提高。

3．永乐国际网页版永乐国际网页版透明度差

保密的永乐国际网页版制度给管理者在永乐国际网页版管理中带来很大的自由度，因为他们不必对所有的永乐国际网页版差异做出解释，还可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但保密的永乐国际网页版制度不仅割开了永乐国际网页版与绩效的直接联系，也难以避免管理者在永乐国际网页版分配中用个人好恶来替代绩效标准，这为小道消息的产生和传播创造了有利条件。正是由于保密的永乐国际网页版制度，公司员工才互相猜疑，对管理层失去信任。所以，永乐国际网页版制度越公开越好，不但结果要公开，过程也要公开。企业不仅要告诉员工永乐国际网页版数字的多少，更要告诉员工企业选择该种永乐国际网页版制度的背景与导向。

如何优化永乐国际网页版管理永乐国际网页版

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