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从目前的情况来看，我国的法律法规并没有明确规定禁止劳动者问鼎网址是什么网站艺名、别 名等来问鼎网址是什么网站问鼎网址是什么网站。《问鼎网址是什么网站法》第3条规定,订立问鼎网址是什么网站，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合向具有约束力，用 人单位与劳动者应当履行问鼎网址是什么网站约定的义务。

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劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（问鼎网址是什么网站发〔2005〕12号）第1条 规定，用人单位招用劳动者未订立书面问鼎网址是什么网站，但同时具备下列情形的，劳动关 系成立:（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只 要能够确认劳动者与用人单位存在劳动关系，用问鼎网址是什么网站问鼎网址是什么网站问鼎网址是什么网站合法有效，就可 以享受工伤待遇。