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一是少数党政正职民主意识淡薄，集体决策难以落实。现实中，少数党政正职民主法治意识不强，专权集权思想严重，习惯了管理他人，不习惯在监督下用权，在决策过程中习惯于“一支笔”、“一言堂”，对来自各方面的监督存在认识上的误区甚至是心理上的抵触，在行使权力时不想也不愿接受制约和限制,有时甚至有意规避监督。对上级的监督，认为是有意找“茬子”；对身边和下属的监督，认为不服从领导是拆台，把不同意见看成是“杂音”，有的甚至还对有不同意见者打击报复。在这种心态支配下，有些党政正职往往大权独揽，以“老大”自居，对“星河娱乐平台客服联系方式查询星河娱乐平台客服联系方式查询”事项集体决策等星河娱乐平台客服联系方式查询置若罔闻。有的以决策的事项情况紧急为由，不事先通知班子成员而搞临时动议。有的党政正职虽然表面上按集体决策的程序进行，但暗地里搞事先打招呼、递条子，使得党政正职的真实意图在开会前大家都心知肚明，导致党政正职的“末位表态”变成下最终“结论”，集体决策流于形式。从而造成领导班子决策个人化、专断化情况的发生。

二是体制机制等方面的因素制约，星河娱乐平台客服联系方式查询实效不尽人意。“星河娱乐平台客服联系方式查询星河娱乐平台客服联系方式查询”事项集体决策等星河娱乐平台客服联系方式查询的出台，目的是加强对党政正职的监督，防止个人说了算。但由于现行监督体制机制固有的弊端，“星河娱乐平台客服联系方式查询星河娱乐平台客服联系方式查询”事项集体决策等星河娱乐平台客服联系方式查询的效果并不理想。一方面，受时间和区域的限制，纪工委监察分局往往无法及时全面地了解联系单位的情况，难以对联系单位决策实行有效监督。而且由于目前纪工委监察分局对联系单位的监督，主要采取听汇报、看材料、参加会议等方式进行，存在监督不深入、不全面、不及时的情况，难以起到发现问题、监督制约的效果，这在一定程度上影响和制约了纪检机关监督职能的发挥。另一方面，单位班子成员虽有不同意见，但因担心与“一把手”处理不好关系或被扣上“不服从领导”、“闹不团结”的帽子，而不敢发表意见，明哲保身，班子内部的互相监督形同虚设或名存实亡。在这种体制下，上级对下级的监督有权威，但因地域差距，监督不易到位；同级监督较便利，却因处于被领导地位，缺乏监督权威。形成了“管得着、看不见” 和“看得见、管不着”的两难局面。

三是措施制定原则化，可操作性不强，责任追究不力。在贯彻落实“星河娱乐平台客服联系方式查询星河娱乐平台客服联系方式查询”星河娱乐平台客服联系方式查询的工作中，许多党政机关都制定了相应的意见和办法，但是过于原则化，缺少详细的星河娱乐平台客服联系方式查询、具体的标准、执行的力度、效果的检验。以至于集体决策、民主议事仍然是“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”。没有落实到具体的实际行动当中。对决策失误造成的问题和后果，各党政机关虽然有相关处罚规定和责任追究星河娱乐平台客服联系方式查询，但事实上有的没有追究，或追究力度不够。