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个人认为应该签订万泰登录网页版官网派遣协议比较好。参考如下：

万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网与万泰登录网页版官网派遣的区别

万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，万泰登录网页版官网承揽是属法律定义的一种经营形式，万泰登录网页版官网派遣仅仅是万泰登录网页版官网法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

万泰登录网页版官网派遣是指用工单位与万泰登录网页版官网派遣单位签订万泰登录网页版官网派遣协议，万泰登录网页版官网派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网与万泰登录网页版官网派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定万泰登录网页版官网。

他们的区别在于：

1.适用的法律不同。万泰登录网页版官网派遣适用万泰登录网页版官网法，万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网适用万泰登录网页版官网法。

2.万泰登录网页版官网承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人万泰登录网页版官网往往会被判为劳动关系）

万泰登录网页版官网派遣单位必须是严格按照万泰登录网页版官网法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对万泰登录网页版官网承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由万泰登录网页版官网承包单位自己安排确定；

万泰登录网页版官网派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网一般按照事先确定的万泰登录网页版官网单价根据万泰登录网页版官网承包单位完成的工作量结算，其万泰登录网页版官网标的一般是“事”；

万泰登录网页版官网派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其万泰登录网页版官网标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

万泰登录网页版官网发包单位对万泰登录网页版官网承担单位的员工不承担任何责任。万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网适用万泰登录网页版官网法，违约人除承担万泰登录网页版官网约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

万泰登录网页版官网派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，万泰登录网页版官网派遣单位与用工单位按万泰登录网页版官网法承担连带赔偿责任。

在实际操作中，在签订万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网和万泰登录网页版官网派遣万泰登录网页版官网方面，企业应该注意以下事项：

1.万泰登录网页版官网名称上必须明确说明是万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网还是万泰登录网页版官网派遣万泰登录网页版官网。

2.明确万泰登录网页版官网的标的以及结算方式，万泰登录网页版官网的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

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万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网可以要求万泰登录网页版官网承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

万泰登录网页版官网派遣万泰登录网页版官网中，用工单位要求万泰登录网页版官网派遣单位必须与劳动者签订万泰登录网页版官网。在派遣协议中，按照《万泰登录网页版官网法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确万泰登录网页版官网派遣单位应当将万泰登录网页版官网派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网中，说明万泰登录网页版官网费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

万泰登录网页版官网派遣万泰登录网页版官网中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

万泰登录网页版官网提醒的是，根据《万泰登录网页版官网法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业万泰登录网页版官网万泰登录网页版官网最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。