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关于下发卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的通知

为了加强和创新公司卧龙游戏公司官网模式，根据公司贾董事长提出的“创造民企一流的煤业卧龙游戏公司官网团队”的工作目标，结合晋大矿字[2013]3号《关于导入卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的通知》文件精神，经经理办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、下属矿井实施卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网工作，现制定具体卧龙游戏公司官网如下：

一、工作目标

1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导组

矿 井

组 长： 冯云旺 矿长

工作职责：对卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的运行进行监督、指导，对卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网进行解疑答惑。

常务副组长：李亚平 人力资源部负责人

工作职责：负责卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的具体贯彻、落实、运行。

副 组 长：

冯虎明 生产副矿长

雷进海 安全副矿长

谢振东 机电副矿长

马金平 矿长助理

高 智 总工程师

宋佶和 总工程师

何英太 机电副总工程师

田质群 地质副总工程师

韩 勇 通风副总工程师

任云祥 矿建副总工程师

工作职责：负责卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。

组 员：

段晓珍 科员

杨梅梅 科员

崔 梁 科员

工作职责：负责卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的具体承办。

三、实施办法

1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。

3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。

四、适用范围

矿井：区队、部科级及以下所有人员

五、分值确定：

1、固定积分

固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分

平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

六、积分使用

1、与年、季、月度奖金挂钩；

2、与年、季、月度福利挂钩；

3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；

4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。

七、工作要求

（一）提高认识，统一思想

实施卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网是为了加强和创新公司卧龙游戏公司官网模式，各级领导干部要积极引导员工参与到卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网工作中，所有员工也要充分认识到实施卧龙游戏公司官网卧龙游戏公司官网的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。

（二）坚持原则，精心组织

各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。

（三）明确职责，强化保障

人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。

（四）严明纪律，严格奖惩

卧龙游戏公司官网是我公司创新卧龙游戏公司官网的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施卧龙游戏公司官网。坚决杜绝恶意破坏行为。

后附：《2013试行指导实施卧龙游戏公司官网》

二〇一三年五月二十四日

卧龙游戏公司官网试行指导实施卧龙游戏公司官网

（2013试行版）

第一部分：固定积分

（一）学历

奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。

奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。

（二）职称

奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。

奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。