现行法律对此没有对天宏网络科技公司工作出相关规定,能否天宏网络科技公司只得依据用工单位的公司制度而决定。因为天宏网络科技公司工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要天宏网络科技公司就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能天宏网络科技公司。
《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
扩展资料
天宏网络科技公司是指由天宏网络科技公司机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天宏网络科技公司又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向天宏网络科技公司机构支付服务费,天宏网络科技公司机构向劳动者支付劳动报酬。天宏网络科技公司起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的天宏网络科技公司,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5-10万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。