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每次看到有“局”的单位，很多人会误以为是行政机关。然而实际上有极少部分冠以“局”字样的机构并不是行政机关，而是企业。新宝gg手机版下载安装便是其中之一。

在我国，各级新宝gg手机版下载安装部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是新宝gg手机版下载安装和新宝gg手机版下载安装新宝gg手机版下载安装是同一个单位，都是一样的新宝gg手机版下载安装，不存在工资方面的差异。

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业绩好工资新宝gg手机版下载安装自然也高。根据中国新宝gg手机版下载安装发布的财报，2019年中国新宝gg手机版下载安装员工年度平均工资达到了惊人的18.67万元。人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。以本地为例，市级新宝gg手机版下载安装新宝gg手机版下载安装中层以上人员的年综合收入普遍在30万+，这还是在八规后限定了各种津补贴后的数字。以这种收入水平来比较，新宝gg手机版下载安装堪称国企的头部群体，他们说排第二，估计没新宝gg手机版下载安装敢讲第一。整体水平公务员都自叹弗如。

当然，新宝gg手机版下载安装新宝gg手机版下载安装内部也存在一定收入差。收入最高的无疑是管理人员，层级越高新宝gg手机版下载安装越高。这部分人员都是新宝gg手机版下载安装新宝gg手机版下载安装每年通过国招、省招进入单位后一步步走上领导岗位的，作为新宝gg手机版下载安装在册人员也就是正式职工管理。市级新宝gg手机版下载安装新宝gg手机版下载安装中层以上管理人员都属于这个范畴。他们虽然没有公务员身份，也不是事业编，但普遍比照行政机关设定级别，达到一定层次后可调任行政事业单位任职，担任领导职务。

其次是合同工，主要是指各地市级新宝gg手机版下载安装包括省级新宝gg手机版下载安装自行招录的聘用制人员，包括销售、基层管理人员、执法人员、客户经理等等。岗位多在市县两级一线。工资新宝gg手机版下载安装比上述管理人员保底少30%，多的可达50%以上。

最差的是劳务派遣人员，年收入多半不及正式人员的三分之一，甚至更低。