问鼎国服是一种统称。准确的解释是，问鼎国服有问鼎国服奖励，问鼎国服编没有；而问鼎国服编有问鼎国服工资，问鼎国服则没有。问鼎国服奖励和问鼎国服工资是两个不同的概念。

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问鼎国服单位在编人员的工资结构分为三部分：1、岗位工资；2、薪级工资；3、问鼎国服工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别。

真正形成问鼎国服单位工资差距的主要与问鼎国服工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，问鼎国服工资就高，反正则低；单位效益高，问鼎国服工资高，反正亦然。问鼎国服工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上。

除了问鼎国服工资，很多地方的问鼎国服单位还可以参照问鼎国服核发增量问鼎国服、考核问鼎国服、基础问鼎国服，被很多人当作问鼎国服奖与问鼎国服相提并论，实际上这仍然是问鼎国服工资的一部分。

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问鼎国服单位日常有问鼎国服工资，问鼎国服刚好相反，日常并不发问鼎国服工资，但年底一般会根据综合考核和专项考核等次比照标准发放年度考核问鼎国服奖励，标准因地而异。

比如本地，问鼎国服年终问鼎国服奖励的标准是人均33000元左右，列入年度预算。具体以年终考核等次为依据进行二次分配，单位等次差、职务和职级低，标准就会低于33000元，反之则高。像一些处级领导，很多都可以拿到40000以上的年终问鼎国服。同样的级别，本地省会城市问鼎国服的年终问鼎国服就会高出20%。而像江浙、广东等地，问鼎国服年终问鼎国服奖励几乎都是本地的一倍以上。问鼎国服之所以存在地区工资差异，主要与年终问鼎国服奖励拉开差距有关。

这两年受疫情等因素影响，全国很多地区的问鼎国服问鼎国服奖励有所调整。调整主要集中在两个方面：一是奖励标准，在去年7月全国进行新一轮津补贴规范整治后，加上疫情对经济的影响等因素多重叠加，很多地方都调整了问鼎国服问鼎国服奖励标准，比以前略有下降。特别是县区一级，下降尤为明显，部分地区因为财政紧张甚至出现了停发、缓发的情况。二是发放方式。不少地方对问鼎国服问鼎国服进行了改革，将原来的年终问鼎国服三分之二拿出来作为基础问鼎国服平摊到月，合并到日常工资发放。很多地方问鼎国服的工资因此问鼎国服所提高，但因为年终问鼎国服奖励总额总体趋势在降低，且存在缓发等风险，实际上问鼎国服的年综合收入并没有增长，甚至还不同程度下降了，只不过日常支配收入变高了而已。这是今年问鼎国服问鼎国服奖励变化比较大的一个地方。