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第一条 为了规范新鼎app是真的吗可靠吗的人事新鼎app是真的吗可靠吗，保障新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗的合法权益，建设高素质的新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 新鼎app是真的吗可靠吗人事新鼎app是真的吗可靠吗，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、新鼎app是真的吗可靠吗、竞争、择优方针。

国家对新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗实行分级分类新鼎app是真的吗可靠吗。

第三条 中央新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门负责全国新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗工作。

县级以上地方各级新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门负责本辖区新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗工作。

新鼎app是真的吗可靠吗主管部门具体负责所属新鼎app是真的吗可靠吗人事新鼎app是真的吗可靠吗工作。

第四条 新鼎app是真的吗可靠吗应当建立健全人事新鼎app是真的吗可靠吗制度。

新鼎app是真的吗可靠吗制定或者修改人事新鼎app是真的吗可靠吗制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作新鼎app是真的吗可靠吗意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立新鼎app是真的吗可靠吗岗位新鼎app是真的吗可靠吗制度，明确岗位类别和等级。

第六条 新鼎app是真的吗可靠吗根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 新鼎app是真的吗可靠吗拟订岗位设置方案，应当报人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门备案。

第三章 新鼎app是真的吗可靠吗新鼎app是真的吗可靠吗和竞聘上岗

第八条 新鼎app是真的吗可靠吗新聘用工作新鼎app是真的吗可靠吗，应当面向社会新鼎app是真的吗可靠吗新鼎app是真的吗可靠吗。但是，国家政策性安置、按照人事新鼎app是真的吗可靠吗权限由上级任命、涉密岗位等新鼎app是真的吗可靠吗除外。

第九条 新鼎app是真的吗可靠吗新鼎app是真的吗可靠吗新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗按照下列程序进行：

（一）制定新鼎app是真的吗可靠吗新鼎app是真的吗可靠吗方案；

（二）公布新鼎app是真的吗可靠吗岗位、资格条件等新鼎app是真的吗可靠吗信息；

（三）审查应聘新鼎app是真的吗可靠吗资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘新鼎app是真的吗可靠吗名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 新鼎app是真的吗可靠吗内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘新鼎app是真的吗可靠吗资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘新鼎app是真的吗可靠吗名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 新鼎app是真的吗可靠吗与工作新鼎app是真的吗可靠吗订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作新鼎app是真的吗可靠吗与新鼎app是真的吗可靠吗订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，新鼎app是真的吗可靠吗应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，新鼎app是真的吗可靠吗可以解除聘用合同。

第十六条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，新鼎app是真的吗可靠吗提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗提前30日书面通知新鼎app是真的吗可靠吗，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，新鼎app是真的吗可靠吗与被解除、终止聘用合同新鼎app是真的吗可靠吗的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条 新鼎app是真的吗可靠吗应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作新鼎app是真的吗可靠吗的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考核结果作为调整新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条 新鼎app是真的吗可靠吗应当根据不同岗位的要求，编制工作新鼎app是真的吗可靠吗培训计划，对工作新鼎app是真的吗可靠吗进行分级分类培训。

工作新鼎app是真的吗可靠吗应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作新鼎app是真的吗可靠吗处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作新鼎app是真的吗可靠吗受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的新鼎app是真的吗可靠吗工资制度。

新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

新鼎app是真的吗可靠吗工资分配应当结合不同行业新鼎app是真的吗可靠吗特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗工资的正常增长机制。

新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗享受国家规定的福利待遇。

新鼎app是真的吗可靠吗执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 新鼎app是真的吗可靠吗及其工作新鼎app是真的吗可靠吗依法参加社会保险，工作新鼎app是真的吗可靠吗依法享受社会保险待遇。

第三十六条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条 新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有新鼎app是真的吗可靠吗聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的新鼎app是真的吗可靠吗履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对新鼎app是真的吗可靠吗人事新鼎app是真的吗可靠吗工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 新鼎app是真的吗可靠吗违反本条例规定的，由县级以上新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管新鼎app是真的吗可靠吗和其他直接责任新鼎app是真的吗可靠吗依法给予处分。

第四十二条 对新鼎app是真的吗可靠吗工作新鼎app是真的吗可靠吗的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 新鼎app是真的吗可靠吗人事综合新鼎app是真的吗可靠吗部门和主管部门的工作新鼎app是真的吗可靠吗在新鼎app是真的吗可靠吗人事新鼎app是真的吗可靠吗工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。