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是不一样的。而且差距还在逐渐扩大！就当前而言，我国处于深化改革的关键期，人事制度改革，薪酬制度改革也正在开展规范津补贴，很多地方也已经开始实施了，但是在绝大部分新2会员手机版足球官网下载而言，同一地市各县区新2会员手机版足球官网下载标准仍旧有差异，普遍存在着市区新2会员手机版足球官网下载高，县区新2会员手机版足球官网下载低。

就当前而言，各新2会员手机版足球官网下载由于自然禀赋和地理条件的差异，新2会员手机版足球官网下载发展水平各有千秋，发展质量参差不齐，发展速度有所不同。不论是东西部之间的新2会员手机版足球官网下载发展差异，还是一个省下边的各个地市，甚至到一个市下边的各个县市区发展也是各有不同。这就导致了各个地方的财政收入不同，财力而又与国家公职人员，机关新2会员手机版足球官网下载人员的薪资福利水平相互挂钩。

这就导致了很多地方的工作人员，虽然在一个地市下边工作承担的上级文件也相差不多，工作的环境和同新2会员手机版足球官网下载工作量也差不多。

是就目前而言，普遍存在着市区新2会员手机版足球官网下载高，下边儿的县市，新2会员手机版足球官网下载偏低甚至相差几倍的差距。那么这种现象的存在是否合理呢？

有的人会说市区消费水平高房价高，理应给市区的工作人员更高的待遇。这一点很多的人都会承认的，但是就当前社会发展情况而言。这样的说法是否可以成立？

当前我国基础设施大力发展，交通十分便利，很多县区到市区，无论是公路还是铁路，很多新2会员手机版足球官网下载都实现了一小时都市圈。此外各个县区也会存在着一些比较繁华的商业地段，这些商业地段的消费水平与市区的消费水平几乎差不多，甚至还有可能会偏高。而且房价，市区房价确实在很多地方比县区的高，但是现在很多的公职人员都有公积金。而且现在人才公寓icon，公租房等等也10分的普遍，市区的人才公寓供给水平是远强于县区的。那么仅仅凭着市区房价高就应该高新2会员手机版足球官网下载，显然是不合理的。

所以有的人说市区消费水平高，就目前我国的发展而言，我认为是不太正确的，最起码在很多的地方是不成立的。

山东省早在一几年的时候就出台过市域内的机关新2会员手机版足球官网下载新2会员手机版足球官网下载全部持平，显然也是考虑到公平因素和工作量的相同，必有他出台的意义。但是尽管此项政策出台，由于各地的年终奖精神文明奖icon绩效奖的不同，一个市区内各个县市区的新2会员手机版足球官网下载水平还是参差不齐，有高有低。

就目前而言，在规范绩效奖，规范公职人员的新2会员手机版足球官网下载津贴的的实际条件下。是否可以统筹市域内全部公职人员的新2会员手机版足球官网下载，实现市域内同工同酬。我想这对很多的县区工作人员将会是很大的激励，而且也有助于社会的公平。