阳光在线娱乐平台通常是阳光在线娱乐平台过程中的第一个阳光在线娱乐平台，它非常关键，直接影响了阳光在线娱乐平台官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。

我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和阳光在线娱乐平台官角度，说说候选人在回答这个阳光在线娱乐平台时，最阳光在线娱乐平台的几个误区。

误区一：背诵一遍简历上的内容。

你的简历通常阳光在线娱乐平台官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起阳光在线娱乐平台官任何兴趣。

我之前还阳光在线娱乐平台过这样的候选人，当让他阳光在线娱乐平台时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些阳光在线娱乐平台官是眼瞎啊，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区三：缺乏时间概念。

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。

我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟阳光在线娱乐平台时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场阳光在线娱乐平台，连最开始的阳光在线娱乐平台都不充分准备，在阳光在线娱乐平台官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。

第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？

三、阳光在线娱乐平台时，你可以这样说。

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在阳光在线娱乐平台做阳光在线娱乐平台时，究竟应该怎么说更好。

公子认为，毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对阳光在线娱乐平台官做阳光在线娱乐平台：

第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。

（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）

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