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在劳动合同没有特别天生赢家晋江的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方天生赢家晋江，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第四十条的天生赢家晋江，劳动者不能胜任工作，经过天生赢家晋江或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接天生赢家晋江了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方天生赢家晋江的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条天生赢家晋江

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。